1.職業(yè)健康安全方針

　　生產經營單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以F內容：

　�。�1）承諾遵守自身所適用且現(xiàn)行有效的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，包括生產經營單位所屬管理機構的職業(yè)健康安全管理規(guī)定和生產經營單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求；

　�。�2）承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工安全健康。

　　2.組織

　�。�1）機構與職責。職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，在確保其在職業(yè)健康安全職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下應完成的工作：建立、實施、保持和評審職業(yè)健康

　　安全管理體系；定期向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效；推動企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動。（2）培訓、意識與能力。

　�。�3）協(xié)商與交流。生產經營單位應建立并保持程序，并作出文件化的安排，促進其就有關職業(yè)健康安全信息與員工和其他相關方（如分承包方人員，供貨方、訪問者）進行協(xié)商和交流。

　�。�4）文件化。職業(yè)健康安全管理體系文件應以適合于自身管理的形式（如書面或電子形式）予以建立與保持，并應包括卜列內容：職業(yè)健康安全方針和目標；職業(yè)健康安全管理的關鍵崗位與職責；主要的職業(yè)健康安全風險及其預防和控制措施；職業(yè)健康安全管理體系框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內部文件。（5）文件與資料控制。明確體系運行中哪些是重要崗位以及這些崗位所需的文件，確保這些崗位得到現(xiàn)行有效版本的文件；無論在正常還是異常情況（包括緊急情況）下，文件和資料都應便于使用和獲取；職業(yè)健康安全管理體系文件應書寫工整，便于使用者理解，并應定期評審，必要時予以修改；傳達到企業(yè)內所有相關人員或受其影響的人員；建立先行有效并需控制的文件與資料發(fā)放清單，并采取有效措施及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回以防止誤用；根據(jù)法律、法規(guī)的要求和（或）保存知識的目的，對留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。（6）記錄與記錄管理。

　　3.計劃與實施

　　（1）初始評審：

　　1）危害辨識、風險評價和風險控制策劃。應注意的充分性要求包括：在任何情況下，不僅考慮常規(guī)的活動，而且還應考慮非常規(guī)的活動；除考慮自身員工的活動所帶來的危害和風險外，還應考慮承包方、供貨方包括訪問者等相關方的活動，以及使用外部提供的服務所帶來的危害和風險；考慮作業(yè)場所內所有的物料、裝置和設備造成的職業(yè)健康安全危害，包括過期老化以及租賃和庫存的物料、裝置和設備。

　　風險評價和風險控制策劃中應遵循的基本原則有：在進行危害辨識、風險評價和風險控制的策劃時，要確保滿足實際需要和適用的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他要求；危害辨識、風險評價和風險控制的策劃過程應作為一項主動的而不是被動的措施執(zhí)行；應對所評價的風險進行合理的分級，確定不同風險的可承受性，以便在制定目標特別是指定管理方案時予以側重和考慮。2）法律法規(guī)及其他要求。

　　（2）目標。為確保目標合理、可行而應允分考慮的因素有：以危害辨識和風險評價的結果為基礎，確保其對實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針要求的針對性和持續(xù)漸進性；以獲取的適用法律、法規(guī)及上級主管機構和其他相關方的要求為基礎，確保方針中守法承諾的實現(xiàn)；考慮自身技術與財務能力以及整體經營上有關職業(yè)健康安全的要求，確保日標的可行性與實用性。